Responsable Ressources Humaines (F/H)

Au sein du Groupe EUROFINS (7,296 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, plus de 950 laboratoires répartis dans 59 pays et environ 65000 personnes), l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques, la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.

Dans le cadre du développement d'un réseau de Laboratoires de Biologie Médicale composé de quatre SELAS récentes implantées dans l'Ouest de la France, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne les Présidents, les dirigeants et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Cela en lien avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Président(s) et en coordination avec la RRH de la région Nord/Centre/Sud.

Véritable partenaire des opérations, il/elle contribue à la réussite du programme de croissance interne et externe du périmètre, qui représente environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027.

Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, pilote les relations sociales, contribue à l’harmonisation des statuts collectifs et participe à la structuration de l’organisation dans un contexte de transformation et de forte croissance – il/elle accompagne les opérations de fusion-acquisition.

Conseiller et accompagner les Présidents des SELAS dans leurs décisions et problématiques RH, en collaboration avec le/la Directeur/Directrice Régionale

Participer aux CODIR et apporter une vision RH des enjeux de développement

Accompagner les réorganisations et les projets de transformation

Accompagner et faire grandir les biologistes dans leur position de manager

Assurer le suivi des indicateurs RH, des effectifs et de la masse salariale

Participer à l’élaboration des budgets et à leur suivi sur la partie RH

Préparer et coanimer les réunions des CSE

Assurer les consultations obligatoires et le suivi des obligations sociales

Préparer et conduire les négociations collectives

Rédiger et mettre en œuvre les accords d’entreprise

Organiser et piloter les élections professionnelles lorsque nécessaire

Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux

Gérer les situations individuelles complexes, disciplinaires ou contentieuses

En collaboration avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Présidents, définir et déployer la stratégie de recrutement du périmètre

Accompagner les managers dans leurs recrutements

Définir, mettre en place et superviser les parcours d’intégration des nouveaux arrivants (salariés et biologistes managers)

Participer à la gestion des talents et au développement des compétences

Participer à la définition du plan de développement des compétences, le mettre en œuvre

Accompagner les démarches de mobilité interne et de gestion des carrières

Participer aux projets d’acquisition et d’intégration de nouvelles structures

Accompagner les audits sociaux dans le cadre des opérations de M&A

Identifier les risques sociaux liés aux opérations de croissance externe

Préparer et piloter les intégrations RH post-acquisition

Accompagner l’harmonisation des pratiques RH et des statuts sociaux

Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées

Encadrer, accompagner et développer les compétences des deux Chargées Ressources Humaines

Organiser et répartir les activités de l’équipe

Garantir la qualité des prestations délivrées aux opérationnels

Développer une culture de service et de proximité RH

Réaliser et superviser l'administration du personnel

Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail, la convention collective et les procédures Groupe

Superviser les processus liés à la paie et à la gestion des temps en lien avec les équipes du NSC

Assurer une veille sociale et juridique permanente

Participer au renforcement de l'attractivité des laboratoires du périmètre

Développer et promouvoir les actions contribuant à la marque employeur

Contribuer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Participer aux projets favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs

Participer activement à la démarche qualité du laboratoire

Contribuer aux audits internes et externes

Participer aux démarches d'accréditation COFRAC relevant de son domaine d'activité

Veiller à l'application des procédures qualité et des exigences réglementaires

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou formation équivalente.

Permis B indispensable.

Expérience significative sur un poste de RRH généraliste multi-sites

Expérience du dialogue social et des négociations collectives

Expérience de management d'équipe RH

Une expérience dans un contexte de croissance externe, d'intégration d'acquisitions ou de transformation d'organisation constitue un atout majeur

Une expérience dans les secteurs de la santé, des services ou des environnements multisites est appréciée

Localisation : Cholet

Contrat : CDI, cadre forfait jours (216 jours par an)

Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d’intéressement, autres accords internes, diverses actions QVT, télétravail, Carte Restaurant…

Déplacements : Déplacements réguliers sur l'ensemble du périmètre (variables, jusque 2 à 3 jours par semaine). Mise à disposition d’une voiture de service

Périmètre de responsabilité : 4 SELAS représentant environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027 – Périmètre évolutif

Date d'intégration souhaitée : Asap

Le GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.