Ведущий специалист по обучению и развитию персонала - Learning Lead

By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.

Job Description Ведущий специалист по обучению и развитию персонала (Learning Lead) отвечает за стратегию и реализацию обучения на площадке, обеспечивая развитие компетенций сотрудников и устойчивое соответствие требованиям качества, требованиям надлежащей производственной практики (GMP). Роль координирует локальную систему обучения и развития персонала, выстраивает партнерство с руководителями функций и обеспечивает измеримый эффект обучения для производственных показателей и культуры непрерывных улучшений. Образование и опыт работы: · Высшее образование. · Опыт работы на фармацевтическом предприятии не менее 3 лет. · Навыки работы с основными офисными приложениями, применяемыми на площадке. · Знание принципов и методов обучения взрослой аудитории, применяемых в компании. Знание инновационных подходов к обучению будет вашим преимуществом. · Опыт непосредственного проведения обучения. · Опыт разработки тренинговых решений, включающих разработку презентационных материалов и практических заданий. · Знание принципов управления обучением и методологии разработки программ как для GxP-, так и для non-GxP-обучения. · Навыки работы в системах LMS/DMS и понимание принципов их администрирования и использования на фармацевтическом предприятии. Опыт участия в их внедрении будет вашим преимуществом. · Знание основных принципов проектного управления, применяемых на площадке, опыт участия в проектах и/или их лидирования. · Опыт управления временными командами, навыки фасилитации встреч. · Навык использования цифровых инструментов для автоматизации бизнес-процессов. Опыт участия в их разработке и внедрении в роли эксперта по бизнес-процессу будет вашим преимуществом. · Знания и практический опыт разработки регламентирующей и регистрирующей документации. · Опыт участия или лидирования инициатив, связанных с развитием корпоративной культуры. · Опыт участия в инициативах или лидирования инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в различных областях будет вашим преимуществом. · Пройденное обучение (среднее специальное, высшее, дополнительное образование, курсы повышения квалификации, тренинги) в области управления персоналом, обучения или педагогики будет вашим преимуществом. · Технологические знания в области производства, упаковки и контроля качества лекарственных средств будут вашим преимуществом. · Знание технологического оборудования для производства и упаковки лекарственных средств, а также принципов его работы и эксплуатации будет вашим преимуществом. · Опыт подачи идей по улучшениям через систему SPEAK 2.0 будет вашим преимуществом. · Навык работы в Minitab или другом ПО для анализа данных будет вашим преимуществом. · Знание методологий и инструментов Lean & Six Sigma будет вашим преимуществом. · Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate. Основные обязанности: · Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии дорожную карту обучения на площадке (GxP, non-GxP и развитие навыков будущего), обеспечивая соответствие Глобальной стратегии обучения и подготовку сотрудников к будущим требованиям. · Осуществлять оценку соответствия внешним регуляторным и глобальным требованиям в области обучения и развития персонала, обновлять локальные процедуры и стандарты, обеспечивать ознакомление сотрудников с новыми и/или обновлёнными требованиями. · Участвовать в администрировании электронной системы обучения на производственной площадке (LMS), включая её сопровождение и использование для GxP- и non-GxP-обучения. · Проводить анализ потребностей в обучении (GxP и non-GxP) для формирования и актуализации учебных планов и программ. Координация деятельности с Отделом персонала по non-GxP обучению. · Осуществлять регулярный мониторинг эффективности системы обучения. · Сотрудничать с глобальной командой для обеспечения соответствия системы обучения площадки корпоративным стандартам. · Руководить работой Training Ambassadors на площадке, способствовать внедрению инновационных подходов и улучшений в процессы обучения. · Обеспечивать поддержку площадки в рамках аудитов и инспекций по вопросам обучения. · Управлять ключевыми показателями эффективности (KPI) по обучению (GxP и non-GxP), предоставлять отчётность руководителям подразделений и обеспечивать выполнение корректирующих действий. · Контролировать ведение учебной документации, обеспечивать соответствие требованиям и прослеживаемость прогресса обучения сотрудников. · Выполнять роль основного контактного лица по вопросам обучения и развития персонала, взаимодействовать с различными функциями на площадке для согласования активностей по обучению. · Проводить квалификацию тренеров на площадке, обеспечивая соответствие установленным требованиям. · Принимать участие и/или выступать лидером проектов, связанных с обучением и развитием персонала. · Участвовать в процедурах аттестации сотрудников и допуска к самостоятельной работе, выступая в роли эксперта и независимой стороны. Подотчетность Руководитель отдела бизнес-эффективности. Личные качества · Умение мыслить системно и стратегически. · Умение мотивировать команду на достижение результата. · Настойчивость и упорство в достижении цели. · Умение работать в условиях многозадачности. · Умения быстро переключаться между задачами из различных предметных областей и различного типа. · Самостоятельность в работе. · Развитые коммуникативные навыки. · Умение достигать цели через коммуникацию на различных уровнях – от уровня операционного персонала до уровня руководителей. · Умение эффективно работать в команде, расставлять приоритеты себе и проектным командам. · Инициативность. · Стремление к развитию своих компетенций и деловых качеств. Locations RUS - Yaroslavl Plant Worker Type Employee Worker Sub-Type Regular Time Type Full time