HR Specialist Compensation (m/w/d)

Ihre Mission Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR Business Partnern zusammen.

Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen. Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.

Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR Business Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.

Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte im Bereich Compensation, Planning und Analytics. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder einem vergleichbaren UmfeldErfahrungen im Bereich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseInteresse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Ihre Benefits Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​ 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​ Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.

Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​ Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​ Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort