A Eurofins Scientific é uma empresa internacional de ciências da vida que fornece uma gama única de serviços de testes analíticos para clientes em vários setores. O Grupo acredita que é o líder mundial em análises de produtos alimentícios e farmacêuticos, matrizes ambientais e em serviços de CRO de agrosciences. É também um dos líderes de mercados independentes globais para de certos testes e serviços laboratoriais para genômica, pesquisa farmacológica, ciência forense, ciências de materiais avançadas e para apoio a estudos clínicos. Além disso, a Eurofins é um dos principais players emergentes em testes de diagnóstico clínico especializados na Europa e nos EUA.
Os números-chave do grupo são aproximadamente: Faturamento de 3,8 bilhões de euros, mais de 800 laboratórios em 47 países e cerca de 45.000 funcionários.
Responsável por conduzir de forma autônoma processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, atuando como parceiro dos gestores nas demandas operacionais e táticas relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de terceiros e atendimento aos colaboradores.
RESPONSABILIDADES
Recrutamento e Seleção.
Conduzir integralmente processos seletivos de níveis operacionais e administrativos.
- ✓Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
- ✓Divulgar vagas e conduzir triagem de currículos.
- ✓Realizar entrevistas por competências.
- ✓Gerenciar o funil de recrutamento e indicadores do processo.
- ✓Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Administração de Pessoal.
- ✓Administrar e monitorar o sistema de ponto eletrônico.
- ✓Identificar inconsistências e orientar gestores quanto às correções.
- ✓Realizar acompanhamento de indicadores de absenteísmo, atrasos e jornada.
Gestão de Terceiros.
- ✓Gerenciar documentação e contratos de terceiros.
- ✓Emitir e acompanhar pedidos de compra da área.
- ✓Realizar interface com fornecedores e áreas internas.
- ✓Participar de auditorias internas e externas.
- ✓Atuar como preposta ou testemunha em audiências trabalhistas quando necessário.
Qualidade e Treinamentos.
- ✓Garantir a organização e atualização dos documentos aplicáveis ao sistema de gestão.
- ✓Apoiar auditorias e inspeções.
- ✓Administrar a plataforma de treinamento e-learning.
- ✓Monitorar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios.
Atendimento e Suporte RH.
- ✓Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores.
- ✓Orientar líderes sobre procedimentos e políticas internas.
- ✓Promover a integração entre colaboradores, gestores e fornecedores.
- ✓Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior.
Competências comportamentais: Foco no cliente, dinamismo, bom senso crítico, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, empatia, agente catalizador, honesto, justo, discrição, organização, credibilidade, sigilo.
Formação requerida: Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Formação complementar: Desejável cursando pós-graduação nas áreas afins.
Idiomas e nível esperado: Inglês Intermediário.
Experiência prévia (tipo e duração): 5 a 9 anos de experiência na área de Recursos Humanos para entrada na função. No mínimo 1 ano na função para domínio do cargo.
Conhecimento técnico
- ✓Pacote Office Intermediário;
- ✓Conhecimento em Gestão de pessoas;
- ✓Conhecimento dos subsistemas de RH;
- ✓Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- ✓Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios.
Vagas Disponíveis: 01 vaga.
Escala de Trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira.
Horário de Segunda a sexta-feira: das 08:00 às 17:00.